转正述职报告

时间:2024-02-20 22:22:12
转正述职报告汇编14篇

转正述职报告汇编14篇

随着个人的素质不断提高,我们都不可避免地要接触到报告,报告成为了一种新兴产业。你还在对写报告感到一筹莫展吗?下面是小编整理的转正述职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

转正述职报告1

20xx年10月,我很荣幸成为一名大学生村官,在山二村开始自己的主任助理生涯。一年的西部志愿者经历为我积淀了不少基层工作经验,也教会我无论外部条件多么恶劣,开展工作多么困难,对我来说唯有付出更多的精力、更多的耐心,认真踏实负责地去干好每一或大或小的事,承担起自己的岗位职责。所以在上岗之前,我就决心要不断学习、努力调节,在不断磨合中去适应基层工作的种。种不适应,在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情,用自己饱满的热情,乐观向上的心态去融入到这份工作,用心去体会“广大农村,大有作为”这八个字的深刻内涵。

初来咋到,我满怀憧憬与期望,也准备好面对解决种。种困难和挫折的勇气与信心。可是,让我没想到的是居然坐了“冷板凳”,因为没有处理基层群众关系的工作经验,我只能一旁看着领导忙里忙外,帮助做做后勤,端茶送水、搞搞卫生、打印复印其余很多的时间,我拿着报纸看看新闻,喝喝茶。不到一个星期,我就产生了巨大的恐慌,这绝不是一个满怀热情的年轻人希望“享受”的待遇。于是,我主动找同事询问是否可以帮忙,同时找到领导向他反映自己的想法。几经周折,终于我接到了到岗后第一份

工作帮助妇女主任整理近 ……此处隐藏21556个字……让员工在实际参与了解的过程中,提升对企业文化的感知,真正使京汉企业文化在员工心中生根发芽;

3、完善制度执行模块的系统性、规范性,保证制度的准确推进,严格遵守并按照标准化执行;

4、以公司经济效益为中心,严格控制各项成本,保证资源正确有效使用;

5、加强对各部门工作的追踪和跟进,定期向总经理反馈各项工作进展情况,协助总经理对各项工作推进的了解,以便确保各项工作的有序开展;

6、继续执行年初制定的各项培训计划,同时开展符合实际需求的培训框架及培训项目的调研,以便为明年培训计划的制定提供切实可行的有力保证;

7、加强新员工入职系列培训,推进导师引领方式(选择专业对口人员与之形成1帮1导师制),以保证新员工快速融入到团队当中。

六、建议:

1、建立人力资源管理诊断机制;

2、建立合理、完善符合行业特点和具有公司特色,能有效激励员工不断改善工作方法和工作品质绩效评价体系;建立公正公开系统的晋升机制;

3、加大员工激励与奖惩制度,个人认为应该重奖重罚,同时增强领导赏识认可等非物质激励方式;

4、重视知识技能等专项培训,强化做人培训,适当给与报销学习费用的鼓励性奖励;

5、适当增加公司员工聚餐,年度安排2次为宜(五一和十一两节)。

七、结语

“天下难事始于易,天下大事始于细”借以此句鞭策自己,我会用谦虚的态度和饱满的热情,做好本职工作,希望能够通过自身的不断努力,为京汉集团早日“成为中国个性化住宅产品的综合实力十强”,贡献出一份力量,实现自己的人生价值。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼的机会,同公司一起展望美好的未来!

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